É evidente que a avaliação dos candidatos pode acrescentar um importante valor ao processo de selecção, na medida em que complementa a informação obtida através da pesquisa, entrevistas preliminares e referências profissionais e/ou verificação de qualificações.
Além disso, também pode converter-se num indicador confiável do desempenho real dos possíveis candidatos no seu futuro posto de trabalho ao proporcionar mais informações sobre:
- Como se enquadrarão em determinadas equipas e ambientes de trabalho.
- Como farão face aos diferentes requisitos e exigências do posto.
Isto pode contribuir para determinar o grau de encaixe da pessoa na organização, sendo um factor decisivo na hora de assegurar o sucesso de uma nova incorporação. A Odgers Berndtson dispõe de uma experiência considerável no design de processos de avaliação personalizados que se adaptam perfeitamente às necessidades de selecção específicas dos nossos clientes.
Os nossos consultores oferecem assessoria especializada sobre uma série de aspectos, recolhendo toda a informação especialmente útil ou relevante para a função que se vai desempenhar. Dispomos de uma ampla gama de ferramentas que podem combinar-se entre si para satisfazer as necessidades concretas e particulares de cada cliente.
Talvez uma das mais representativas seja o Human Asset ReviewR, um sistema desenvolvido em exclusivo pela Odgers Berndtson que nos permite oferecer aos nossos clientes uma descrição detalhada das competências directivas e de gestão dos seus executivos e directores de alto potencial. O Human Asset ReviewR combina os métodos de auditoria e avaliação mais inovadores com a grande experiência internacional da Odgers Berndtson na identificação e avaliação de competências para proporcionar resultados precisos que determinam os parâmetros nos quais se baseia a avaliação da eficácia de gestão.
