Paul R.A. Stanley

Paul R.A. Stanley
Odgers Berndtson Escritório de Toronto
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Odgers Berndtson

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Paul R.A. Stanley

Paul Stanley is a senior partner in the Toronto office. A certified management consultant, he has over 20 years of consulting and search experience in both the private and public sectors. As a search professional, he has worked in Canada, the United States, and the United Kingdom and he has also carried out senior level recruiting assignments in Africa and the Caribbean. Paul's domestic clients include organizations in the fields of energy, healthcare, insurance, communications, and high technology as well as professional firms and public sector institutions.

Paul was a founding partner of A.R.A. Consultants, one of Canada's most respected international development and public sector consulting practices. His early career was in the search practice of Peat Marwick Partners. Prior to the establishment of Odgers Berndtson Canada, he spent three years with another major executive search firm.

Paul holds an honours degree in psychology from McGill University and a master of science degree in organizational and counseling psychology from the University of Waterloo.

Sectores & Áreas Funcionais

  • Serviços Profissionais e de Consultoria

    A crescente globalização que afecta este importante e dinâmico sector exige líderes excepcionais que ofereçam uma diferença marcada nos serviços, fomentem a inovação e contribuam com valor acrescentado.

  • Administração e Finanças

    À medida que a função financeira desempenha um papel cada vez mais importante na tomada de decisões corporativas, aumenta também a necessidade de líderes financeiros.

  • Energia e Utilities

    Actualmente, as organizações de energia e utilities estão submetidas a fortes pressões derivadas da concorrência e do mercado. Uma liderança forte pode ser o único factor que determine o sucesso de uma companhia.

  • Recursos Humanos

    O crescimento da luta pelo talento e um enfoque centrado cada vez mais nos recursos intelectuais, propiciou um novo renascer da função dos Recursos Humanos.

  • Educação

    O facto das institutuições académicas de hoje se debaterem para ter uma posição forte no tecido económico e social cada vez mais competitivo indica--nos claramente que o talento se transformou num factor chave para o sucesso das organizações.

  • Conselhos de Administração, Administradores e Administradores Delegados

    À medida que as grandes companhias vão enfrentando os desafios globais que o século XXI coloca, é patente que os seus próprios líderes determinem o seu sucesso.

  • Serviços Financeiros/Bancos e Seguros

    As empresas de serviços financeiros requerem líderes visionários e profissionais qualificados que a projectem mundialmente. O crescimento desenfreado dos mercados financeiros, a globalização, a desregulamentação e o comércio electrónico estão a alterar radicalmente as regras.

  • Sector Público e Instituições sem Fins Lucrativos

    As decisões tomadas pela Administração Pública afectam toda a nossa vida. A pesquisa e selecção de directivos transforma-se, por isso, numa ferramenta imprescindível para que administradores e membros de comités e conselhos possam atrair e reter o melhor talento para liderar com sucesso as suas organizações.