Olivier Sylvain

Olivier Sylvain
Odgers Berndtson Escritório de Paris
work
73 Champs-Elysées
75008 Paris França
Geographical coordinates: 48° 52' 16'' N 2° 18' 13'' E
work +33 1 53 77 22 00
work fax +33 1 53 77 22 09
Odgers Berndtson

Descarregar vCard

Olivier Sylvain

Olivier Sylvain is a Consultant in the Paris office.  His search experience includes a wide variety of senior and middle management assignments for a broad range of clients, particularly in the consumer, industrial, and not-for-profit sectors.

Prior to joining the firm, Olivier was International Mobility Officer with Amadeus, the leading GDS company.  He started his career with Renault in Germany and was then a member of a e-sourcing recruitment project at Accenture.
 
Olivier received his MBA from CERAM.

Sectores & Áreas Funcionais

  • Produtos e Serviços Industriais

    A globalização, fusões e aquisições, parcerias e integrações verticais, exigem cada vez mais gestores de topo. As empresas industriais de hoje estão completamente diferentes do que eram há uma década atrás.

  • Produtos de Consumo e Distribuição

    Os avanços tecnológicos, a globalização e a internet estão a modificar as regras do jogo no mercado de produtos e serviços de consumo. Este novo contexto requer uma liderança excepcional aos mais altos níveis da estrutura organizativa.

  • Sector Público e Instituições sem Fins Lucrativos

    As decisões tomadas pela Administração Pública afectam toda a nossa vida. A pesquisa e selecção de directivos transforma-se, por isso, numa ferramenta imprescindível para que administradores e membros de comités e conselhos possam atrair e reter o melhor talento para liderar com sucesso as suas organizações.

  • Energia e Utilities

    Actualmente, as organizações de energia e utilities estão submetidas a fortes pressões derivadas da concorrência e do mercado. Uma liderança forte pode ser o único factor que determine o sucesso de uma companhia.

  • Saúde

    O crescente foco no sector dos cuidados de saúde de uma população com constantes expectativas e, muitas vezes, com um perfil envelhecido, exige líderes que possam gerir oportunidades e desafios em igual medida.