Mateja Forstnaric

Mateja Forstnaric
Odgers Berndtson Escritório de Vienna
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Mateja Forstnaric

Mateja Forstnaric, a Partner of Odgers Berndtson Vienna based in Ljubljana, has overall responsibility for parts of South Eastern Europe. With extensive executive search and consulting experience, Mateja conducts senior-level management search assignments across a range of sectors including major industries in Central and South Eastern Europe. Mateja successfully assists corporations of all sizes and ownership structures in building their leadership teams. She also provides leadership advisory services, such as management audits. Prior to joining Odgers Berndtson, Mateja successfully headed Heidrick & Struggles in SEE. She previously worked as a Director for SEE at Ray & Berndtson CEE, after running the EMBA Marketing, Sales and Admissions at one of the leading executive development institutions in the CEE. Her other professional experience includes consulting, working in marketing for DHL International. and a researcher for several academic institutions. Mateja holds an MBA and an MSc degree from IEDC - Bled School of Management. She has completed numerous academic courses at institutions such as Yale and Vienna University. Besides her native Slovenian language, Mateja also speaks Croatian, English, German and Serbian.


Sectores & Áreas Funcionais

  • Serviços Profissionais e de Consultoria

    A crescente globalização que afecta este importante e dinâmico sector exige líderes excepcionais que ofereçam uma diferença marcada nos serviços, fomentem a inovação e contribuam com valor acrescentado.

  • Produtos de Consumo e Distribuição

    Os avanços tecnológicos, a globalização e a internet estão a modificar as regras do jogo no mercado de produtos e serviços de consumo. Este novo contexto requer uma liderança excepcional aos mais altos níveis da estrutura organizativa.

  • Produtos e Serviços Industriais

    A globalização, fusões e aquisições, parcerias e integrações verticais, exigem cada vez mais gestores de topo. As empresas industriais de hoje estão completamente diferentes do que eram há uma década atrás.

  • Farmacêutico e Ciências da Vida

    Continuando a sofrer mudanças radicais no seu ambiente competitivo, as organizações deste sector diferenciam-se cada vez mais pela liderança e pelo talento dos líderes que as dirigem.

  • Tecnologia

    No sector da Tecnologia, onde as aplicações parecem quase ilimitadas e os mercados aparentemente insaciáveis, o factor humano e a liderança marcam toda a diferença.

  • Conselhos de Administração, Administradores e Administradores Delegados

    À medida que as grandes companhias vão enfrentando os desafios globais que o século XXI coloca, é patente que os seus próprios líderes determinem o seu sucesso.

  • Gestão de Compras e Aprovisionamento

    As grandes empresas começaram a reconhecer o papel destacado que desempenha a gestão de compras e aprovisionamento, facilitando a globalização da função e favorecendo a sua participação nos principais órgãos de representação empresarial.

  • Capital de Risco (Private Equity)

    O Capital de Risco (private equity) foi possivelmente o fenómeno empresarial global mais importante e dinâmico dos últimos 10 anos. Atrair talento e potenciar clientes investidores através da incorporação de talento são factores chave para o sucesso.

  • Recursos Humanos

    O crescimento da luta pelo talento e um enfoque centrado cada vez mais nos recursos intelectuais, propiciou um novo renascer da função dos Recursos Humanos.