Catherine Ceva

Catherine Ceva
Odgers Berndtson Escritório de Paris
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73 Champs-Elysées
75008 Paris França
Geographical coordinates: 48° 52' 16'' N 2° 18' 13'' E
work +33 1 53 77 22 00
work fax +33 1 53 77 22 09
Odgers Berndtson

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Catherine Ceva

Catherine Ceva is a Partner in the Paris office.  Her extensive search experience includes general management and senior-level human resources and sales & marketing assignments for a wide variety of clients particularly in the consumer products & services, retailing, automotive, and industrial sectors.  She has also developed specific expertise in executive assessment, succession planning, and professional development.  Her clients are both international and French organizations for which she conducts searches for positions in France and at worldwide level.

Prior to joining the firm, Catherine worked with two other large International executive search firms, both in Japan and in France.  She started her professional career in Tokyo within Sony's HR department, then moved to executive development positions at corporate level with Valeo and L'Oreal in Paris.

Catherine received master's degrees in Law and Philosophy from the University of Paris (Sorbonne), and a PhD in Organizational Behavior from the Institut d'Etudes Politiques de Paris.  In addition to her native French, she speaks fluent English and conversational Japanese, having lived and worked in Japan for over 6 years.


Sectores & Áreas Funcionais

  • Conselhos de Administração, Administradores e Administradores Delegados

    À medida que as grandes companhias vão enfrentando os desafios globais que o século XXI coloca, é patente que os seus próprios líderes determinem o seu sucesso.

  • Produtos de Consumo e Distribuição

    Os avanços tecnológicos, a globalização e a internet estão a modificar as regras do jogo no mercado de produtos e serviços de consumo. Este novo contexto requer uma liderança excepcional aos mais altos níveis da estrutura organizativa.

  • Produtos e Serviços Industriais

    A globalização, fusões e aquisições, parcerias e integrações verticais, exigem cada vez mais gestores de topo. As empresas industriais de hoje estão completamente diferentes do que eram há uma década atrás.

  • Recursos Humanos

    O crescimento da luta pelo talento e um enfoque centrado cada vez mais nos recursos intelectuais, propiciou um novo renascer da função dos Recursos Humanos.